短期激勵計劃，分為季度績效獎金和年度績效獎金計劃。我們會根據(jù)預先設(shè)定的目標及考核標準，結(jié)合目標達成率、團隊績效和個人業(yè)績表現(xiàn)共同考核確定。

長期激勵計劃，是一項面對績效持續(xù)優(yōu)異的關(guān)鍵崗位員工和管理人員的長期激勵計劃，旨在為符合條件的骨干員工建立雇主責任感，與公司一起成長，并分享公司未來發(fā)展帶來的增值紅利。現(xiàn)階段以股票期權(quán)的形式授予。

生創(chuàng)的福利項目是全面薪酬政策的重要組成部分。生創(chuàng)福利項目包括：五險一金、年休假、節(jié)假日補貼、工作餐補貼、交通補貼、生日禮物、集體宿舍、年度體檢、年度旅游、員工活動等等，旨在為生創(chuàng)員工及其家屬提供完善的社會保障，提高員工滿意度。